L’avi Pep es vol jubilar.
Porta més de 60 anys al capdavant del negoci i sembla que va ser ahir quan el va crear de zero. El món del vi a la comarca és molt competitiu però ell sempre ha sabut innovar i trobar allò que el client necessita.
Des de fa uns anys els seus fills l’acompanyen en la gestió i feina del dia a dia, però ells no volen continuar amb el negoci familiar i els nets tampoc.
La neboda Catalina és l’única persona que està interessada i s’està preparant per agafar el relleu. El traspàs no li està sent fàcil, ja que no es tracta únicament de dirigir un negoci, sinó que suposa traspassar un patrimoni, mantenir els valors i adquirir responsabilitats per assegurar una continuïtat a llarg termini.
La família ha establert un protocol familiar com a eina per ordenar i facilitar el relleu, i han fixat les condicions dels familiar per a incorporar-se al negoci així com la distribució de tasques o el règim de transmissió de participacions, tot establert dins un calendari, per donar seguretat als treballadors, proveïdors i entitats financeres.
Però, què passa quan aquest protocol no regula certs àmbits, com el de la propietat industrial? Doncs que tenim un greu problema que no sempre estem a temps de solucionar.
El problema més comú que ens podem trobar és que la marca estigui registrada a nom del fundador i que, arribat el cas, l’hereu no la vulgui cedir a l’empresa familiar. O pot passar que les patents i dissenys que existeixin no estiguin protegits degudament o correctament atribuïts a l’empresa.
La propietat industrial forma part del valor essencial de l’empresa, perquè aporta confiança, reputació i el reconeixement acumulat durant anys. Això implica revisar contractes de llicència, l’estat de les marques, patents, i dissenys i que estigui tot correctament a nom de l’empresa que pren el relleu, on s’estableixi qui en pot fer ús, com regular la transmissió i la previsió de mecanismes en cas de conflicte.
Al país, i al nostre territori també, cada dia hi ha més negocis que pengen el rètol de “Es traspassa per jubilació”. Darrera d’aquesta frase no hi ha una manca de rendiment del negoci, sinó que pot existir una manca de compromís familiar o una planificació inadequada que implica la pèrdua d’un negoci construït durant dècades.
Penedès Econòmic – Maig 2026